日前，中组部、人社部联合印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。通知针对当前有的地方和部门“蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范”等问题，要求合理设置资格条件，不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围，对反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理。

对某些地方、个别单位的“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”，不光是群起围观的网友念念不忘，现在连国家部委也已经“不能忍”。此番中组部和人社部联合发文进一步规范事业单位公开招聘工作，措辞严厉、针对性强，既是国家态度的重申和强调，也是制度、规矩的进一步细化，更与公众对公职招录的关切形成紧密呼应与互动。

通知要求“综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况”，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。不夸张地说，通知里的字字句句都不乏案例可供援引。比如“科学设置学科专业”一项，就在日前，贵州省烟草局对外招录中就被细心的网友发现对体育、艺术特长生有某种迷思，连续多年不仅注明相关岗位非体育特长生不取，而且2024年还细化到“足球国家二级运动员以上资格者优先”，2021年则是格外垂青播音主持专业毕业生，对于网友质疑，涉事单位一句“合法合规”让人难以接受。

科学设置学科专业、学历条件，这里的“科学”，最起码的要求就是匹配，这是对事业单位具体岗位、法定职责使命的负责任态度，也是从事业单位公开招聘的需求端入手，尝试清理因人设岗、因人画像的残渣与积弊。对于公开发布的招聘信息，在用人单位之外应有必要的合法性与合理性审查，一来有助于第一时间过滤和预警各类问题招录，二来也方便在事后追究阶段进一步梳理形式化把关的责任。

事业单位公开招聘，实在不宜各自为战、各司其职，此番通知开宗明义提出“加强公开招聘工作统筹”，无论是分层级统一组织，还是分类别统一组织，其核心都在于用尽最大可能的统一公开招聘来避免个别领导招聘环节的“拍脑袋进人”和个案责任追究阶段的“拍屁股走人”问题。统一招聘是公开、公平与公正的最基本前提，让每一个“上岸”的机会都能告别那些见不得光的所谓黑箱操作、人为操弄。

必须看到，各类制度性的约束机制，具体到切身的公众体验无疑还得看个案，特别是对某些露出马脚、发现疑点的招聘风波，要有更为即时、详尽和全面的反馈与追究机制。让制度用起来、动起来、活起来，关键在看个案处置的及时性与民众对制度常态运行的真实体验。不要让网友苦心爬梳的每一组个案疑点，掉在地上、沉入海底。

对于事业单位的招聘个案，网友反馈呈现细节化特点，但涉事单位的反应则往往一纸通告闯天下，言语含糊，缺乏针对性，甚至没有延续性，损伤的不光是涉事单位的声誉，还可能是事业单位公开招聘的整体形象。在上个月，河南某单位“纳新”，两位刚满18岁的“神童上岸”就曾激起网络围观，而相关机构在回应过程中除了第一阶段终于“不予录用”一人，对另一位19岁民办高校毕业生引发争议的年龄问题，虽“进一步调查”但至今无果，亦再无后续通报。

对个案监督的有效反馈要较真，尽力不让每一起曾经众声喧哗的热点杳无音信，就是对制度约束的最好呼应。“要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理”，这是国家部委的态度重申，也是社会各界对公平公正的热切期待。